Филиал в Республике Коми

Именно они получают приоритетные возможности для продвижения по карьерной лестнице. На регулярной основе члены кадровых резервов принимают участие в проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей», крупных межотраслевых форумах, пресс-конференциях, инженерно-образовательных инициативах. По итогам проведения IX Международного чемпионата Case-in по решению инженерно-технических кейсов в 2021 году в финале Лиги молодых специалистов сборная команда Общества вошла в тройку победителей и стала бронзовым призером.

• Требования к кандидатам

  Основные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в составы кадровых резервов общества

  Наименование критерия	Управленческий кадровый резерв**	Молодежный кадровый резерв	Кадровый резерв на ключевые должности
  Образование	Высшее образование, соответствующее профилю целевой должности (для рассмотрения кандидатов в молодежный кадровый резерв из ПО и РЭС допускается наличие среднего образования, соответствующего профилю подготовки «Электроэнергетика и электротехника»)
  Возраст	-	До 35 лет (включительно)	-
  Стаж работы в электроэнергетике	Не менее 2 лет	Не менее 1 года	Не менее 1 года
  Стаж работы в занимаемой должности	Не менее 1 года на должностях-источниках формирования кадрового резерва на конкретную целевую должность	Не менее 1 года	Не менее 1 года
  Уровень развития корпоративных компетенций	Соответствие минимальному рекомендуемому уровню (по результатам проведения оценочных процедур)

   

  Основные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в состав кадрового резерва на должность

  Первый заместитель директора – главный инженер филиала

  
  

  Требования к образованию	Требования к стажу	Требования к опыту работы	Дополнительные требования
  Высшее образование по направлению «Электроэнергетика и электротехника»	Стаж работы на предприятиях электроэнергетики не менее 7 лет, в том числе в электросетевом комплексе – не менее 3 лет	Опыт работы заместителем главного инженера филиала, руководителем подразделения технического блока не менее 3 лет	V группа по электробезопасности, отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий, неснятых или непогашенных судимостей, не должен входить в список дисквалифицированных лиц

  
  

• Перечень целевых должностей

  Перечень целевых должностей для направления заявки:

  • Аппарат управления филиала

    • Первый заместитель директора филиала – главный инженер
    • Заместитель директора филиала по направлению деятельности
    • Заместитель главного инженера филиала
    • Руководитель структурного подразделения аппарата управления филиала

  • Производственное отделение филиала

    • Директор производственного отделения
    • Заместитель директора производственного отделения
    • Главный инженер производственного отделения
    • Заместитель главного инженера производственного отделения
    • Руководитель структурного подразделения производственного отделения
    • Начальник района электрических сетей
    • Главный инженер района электрических сетей
    • Старший мастер, мастер
    • Начальник участка

• Направления деятельности

  Направления деятельности

  (для молодежного кадрового резерва)

  • Блок тарифообразования.
  • Блок корпоративного управления.
  • Блок экономического планирования и бюджетирования.
  • Блок управления финансами и ликвидностью.
  • Блок планирования перспективного развития сети.
  • Блок управления производственными активами (производственное планирование и контроль).
  • Блок инвестиционной деятельности.
  • Блок технологического присоединения.
  • Блок управления энергосбережением и повышением энергоэффективности.
  • Блок капитального строительства.
  • Блок коммерческого учета и реализации услуги по передаче электроэнергии.
  • Блок оперативно-технологического и ситуационного управления.
  • Блок эксплуатации оборудования электросетевого хозяйства.
  • Блок инновационного развития.
  • Блок взаимодействия с клиентами.
  • Блок реализации дополнительных (нетарифных) услуг.
  • Блок правового обеспечения.
  • Блок управления логистикой и МТО.
  • Блок управления информационными ресурсами и технологиями.
  • Блок бухгалтерского и налогового учета и отчетности.
  • Блок метрологического обеспечения и контроля качества электроэнергии.
  • Блок управления собственностью.
  • Блок обеспечения комплексной безопасности.
  • Блок управления внешними коммуникациями.
  • Блок документационного обеспечения.
  • Блок управления персоналом.
  • Блок управления производственной безопасностью, охраной труда, экологией. Производственный контроль.
  • Блок технического развития.
  • Блок административно-хозяйственного и протокольного обеспечения.
  • Блок управления автотранспортным хозяйством и спецтехникой.
  • Блок управления закупками.
  • Блок управления качеством.

Ключевыми целями кадровой и социальной политики Общества, призванными обеспечить достижение целевых Стратегии развития электросетевого комплекса, являются:

• Планирование потребности в персонале - обеспечение наличия достоверной информации об оперативной и прогнозной численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимой и достаточной для выполнения поставленных перед Обществом задач;
• Своевременное обеспечение потребностей Общества в персонале требуемой квалификации;
• Обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда в Обществе.

Мы стремимся к тому, чтобы кадровая политика и социальные гарантии обеспечивали нашим сотрудникам максимально комфортные условия труда и отдыха, без которых невозможна эффективная работа. 

Для этого мы обеспечиваем:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней;
• Организацию и частичную компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение и детский отдых;
• Помощь в сложных жизненных ситуациях

Вместе мы отмечаем праздники и торжественные события, участвуем в спортивных состязаниях, поздравляем наших коллег со знаменательными датами, заботимся о ветеранах и пенсионерах, участвуем в благотворительных и детских образовательных проектах.

Участие в корпоративных проектах дает возможность интересно проводить время, знакомиться с коллегами из смежных подразделений большой компании и вместе делать общее дело.

• Работа со школьниками

  Ежегодно проводится Всероссийская олимпиада школьников группы компаний «Россети» - победители вовлекаются в проектную работу (участие в проектных сменах), а также направляются на целевое обучение в вузы-партнеры.

  
  

  

  
  

  На базе образовательных организаций-партнеров для 6-9 классов проводятся беседы о профессии электромонтера. Для 9-10 классов организуются профориентационные экскурсии.

  Для популяризации профессии энергетика в образовательных учреждениях регионов присутствия регулярно проводятся творческие конкурсы на энергетическую тематику и Дни открытых дверей.

  Школьники вовлекаются в молодежные проекты компании:

  • Международный форум «Форсаж-Дети»;
  • Всероссийский фестиваль энергосбережения #ВМЕСТЕЯРЧЕ;
  • Всероссийский конкурс в области наукоемких инновационных проектов и разработок «Энергопрорыв».

• Целевое обучение

  Целевое обучение – это обучение, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов в рамках квоты целевого приема.

  Преимущества целевого обучения и поступления в рамках целевой квоты:

  • Отдельный конкурс на места в рамках целевой квоты.
  • Зачисление на целевые места происходит до зачисления на основные конкурсные места.
  • Возможность получения дополнительной стипендии и/или других мер поддержки, при успешном обучении.
  • Гарантированное трудоустройство в ПАО «Россети Северо-Запад» по окончании вуза.

  Обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

  • Освоение образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении.
  • Осуществление трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией.
  • В случае неисполнения условий договора (отчисление за неуспеваемость, отказ от трудоустройства) гражданин выплачивает образовательной организации штраф в размере расходов федерального бюджета, затраченных на его обучение.

  Документы, необходимые для подачи в вуз:

  Договор о целевом обучении, заключенный между поступающим и ПАО «Россети Северо-Запад»

  Типовая форма договора о целевом обучении, а также порядок его заключения утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 №1681.

  Право на приём на целевое обучение имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с ПАО «Россети Северо-Запад» в соответствии с частью 1 статьи 71.1 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

  Начало приёма документов для участия в конкурсе устанавливается ежегодно вузом

  Нормативные документы:

  1. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
  2. Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
  3. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 21 августа 2020 г. N 1076 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры»

  
  

  Способы подачи документов в вузы:

  • в электронной форме посредством электронной информационной системы (Личный кабинет абитуриента)
  • с использованием Суперсервиса «Поступление в вуз онлайн» посредством федеральной государственной информационной системы «единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»
  • через операторов почтовой связи общего пользования по адресу Приемной комиссии
  • лично по адресу Приемной комиссии

  Заявка на участие в конкурсе на заключение договора на целевое обучение подается на эл.адрес:

  Управление подбора, обучения и развития персонала департамента управления персоналом и организационного проектирования «ПАО «Россети Северо-Запад» career@mrsksevzap.ru

  • Управление по работе с персоналом Архангельского филиала priem@arhen.ru
  • Управление по работе с персоналом Вологодского филиала profession@ve.vologdaenergo.ru
  • Управление по работе с персоналом Карельского филиала career@karelenergo.ru
  • Управление по работе с персоналом Мурманского филиала career51@kolenergo.ru
  • Управление по работе с персоналом Новгородского филиала career.nov53@novgorodenergo.ru
  • Управление по работе с персоналом Псковского филиала career60@pskovenergo.ru
  • Управление по работе с персоналом филиала в Республике Коми: career@komienergo.ru

  Загрузить:

  Форма заявления на заключение договора

  docx, 25 KB

• Работа со студентами

  

  
  

  На регулярной основе мы взаимодействуем более чем с 40 учебными заведениями. Среди них:

  • Национальный исследовательский университет «МЭИ»;
  • Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого;
  • Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет;
  • Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова, г. Архангельск;
  • Вологодский государственный университет;
  • Мурманский арктический государственный университет, филиал в г. Апатиты;
  • Ухтинский государственный технический университет, Республика Коми;
  • Петрозаводский государственный университет, Республика Карелия;
  • Новгородский государственный университет Ярослава Мудрого;
  • Псковский государственный университет;
  • Вельский сельскохозяйственный техникум им. Г.И. Шибанова, Архангельская область;
  • Технологический колледж Императора Петра I (САФУ), Архангельская область;
  • Череповецкий лесомеханический техникум им. В.П.Чкалова, Вологодская область;
  • Колледж Ухтинского государственного технического университета, Республика Коми;
  • Сыктывкарский политехнический техникум, Республика Коми;
  • Сланцевский индустриальный техникум, Псковская область.

  На регулярной основе студенты и учащиеся проходят ознакомительную, производственную и преддипломную практику в исполнительном аппарате и региональных филиалах компании, в том числе на возмездной основе.

  В 2021 году практику прошли 514 студентов.

  Ежегодно с 2014 года организуется работа студенческих отрядов на объектах электросетевого комплекса.

  В 2021 году 77 студентов приняли трудовое участие на производственных площадках Россети Северо-Запад. Для студентов организовывается проживание, питание, устанавливается заработная плата (три минимальные месячные тарифные ставки рабочего первого разряда).Лучшие участники студенческого трудового движения по окончании обучения получают возможность постоянной работы в компании.

  Ежегодно проводится Всероссийский конкурс выпускных квалификационных работ.

  Участники конкурса – учащиеся и выпускники (бакалавры, магистры) технических вузов по электроэнергетическим направлениям. Победителям предоставляется стипендиальная поддержка, предложение о прохождении практики, трудоустройство, экспертное сопровождение проектов.

  Студенты привлекаются к научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам и вовлекаются в молодежные проекты:

  • Международный молодежный энергетический форум;
  • Молодежный день Международного форума по энергоэффективности и развитию энергетики «Российская энергетическая неделя»;
  • Всероссийский конкурс в области наукоемких инновационных проектов и разработок «Энергопрорыв»;
  • «Профстажировки 2.0»;
  • «Вместе ярче»;
  • Дни открытых дверей;
  • Ярмарки вакансий.

  В 2021 году в мероприятиях и конкурсах приняли участие более 500 студентов и учащихся.

  В 2022 году на целевое обучение в вузы-партнеры поступили 13 студентов. В их числе дети работников Общества, а также победители Всероссийской олимпиады группы компаний «Россети».

  Направления подготовки, по которым обучаются студенты: «Электроэнергетика и электротехника», «Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы и технологии», «Программная инженерия».

  В период с 2017 по 2021 гг. Обществом заключено 17 договоров на целевое обучение.

• Работа с молодыми специалистами

  

  
  
  

  

  
  
  

  Направления работы с молодыми специалистами:

  Включение в состав молодежных кадровых резервов на всех уровнях управления – для наиболее высокопотенциальных молодых работников.

  Участие молодых специалистов «Россети Северо-Запад» в молодежных мероприятиях и международных проектах, например:

  • Инновационный форум молодых энергетиков «Форсаж»;
  • Международный инженерный чемпионат «Case-in»;
  • Международный молодежный энергетический форум;
  • Молодежный день Международного форума по энергоэффективности и развитию энергетики «Российская энергетическая неделя».

  
  

  Участие в открытых чемпионатах компании «Россети», проводимых по методике WorldSkills, а также Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills.

  Для формирования системы преемственности профессиональных знаний и навыков «Россети Северо-Запад» развивает систему наставничества, закрепляя молодых работников за опытными специалистами. Наиболее перспективные молодые специалисты рассматриваются на позиции более высокого уровня и зачисляются в состав управленческого кадрового резерва на замещение руководящих должностей.

Привлечение молодежи – один из основных приоритетов кадровой политики «Россети Северо-Запад». Для этого специалисты и руководители компании регулярно проводят профориентационные встречи с выпускниками общеобразовательных школ, студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. Опытные сотрудники рассказывают об истории и перспективах развития энергетической отрасли, востребованности электроэнергетических специальностей, возможностях повышения квалификации и профессионального роста в структурных подразделениях и на объектах «Россети Северо-Запад», социальных гарантиях.

Для популяризации профессии энергетика в образовательных учреждениях регионов присутствия регулярно проводятся творческие конкурсы на энергетическую тематику, Дни открытых дверей для учащихся и студентов.

Молодежная политика нацелена на вовлечение молодых работников в общественную деятельность компании, стимулирование их профессиональной и творческой активности, реализацию научного потенциала.

ПАО «Россети Северо-Запад» - это крепкий и слаженный коллектив с уникальными профессиональными и человеческими качествами. Кадровая и социальная политика компании ориентирована на профессиональный и личностный рост каждого работника. Наша компания позволяет специалистам раскрыть свои способности, реализовать свой потенциал, планировать карьерный рост.

Электроэнергетика – современная, высокотехнологичная, динамично развивающаяся отрасль, которая объединяет умных и квалифицированных специалистов. Если Вы энергичны, ответственны, инициативны, полны желания трудиться вместе с нами, мы будем рады видеть Вас в нашей команде! Присоединяйтесь!

  Вы можете ознакомиться с актуальными вакансиями Россети Северо-Запад, перейдя ниже по ссылке: https://spb.hh.ru/employer/142375

Также можете отправить нам Ваше резюме для включения в базу данных внешнего кадрового резерва. В случае появления вакансии по Вашему профилю, наши специалисты рассмотрят Вашу кандидатуру. Пожалуйста, в теме письма укажите наименование желаемой должности и локацию.

Отправляя резюме, Вы автоматически даете свое согласие на обработку персональных данных.

Адрес для отправки резюме: career@rosseti-sz.ru